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Die berufliche Vorsorge, auch die 2. Säule genannt, ist eine der wichtigsten Stützen im Gebäude des Schweizerischen Vorsorgesystems. Sie ergänzt die Leistungen der Alters- und Hinterlassenen-Versicherung (AHV) im Alter und die der Invaliden-Versicherung (IV) bei Erwerbsunfähigkeit. Die AHV und die IV werden auch als 1. Säule bezeichnet.

Das Ziel der beiden Säulen ist, bei Krankheit und im Alter die Fortführung des Lebensstandards in angemessener Weise sicherzustellen. Im Jahr 1985 wurde die berufliche Vorsorge für alle Arbeitnehmer obligatorisch.

Für die Altersvorsorge wird ab dem 25. Lebensjahr Geld angespart, welches zu gleichen Teilen vom Arbeitgeber, wie vom Arbeitnehmer einbezahlt wird. Diese Sparbeiträge erhöhen sich alle zehn Jahre und erreichen das Maximum zwischen dem 55. Lebensjahr und dem 65. Lebensjahr, dem Jahr der ordentlichen Pensionierung für Männer (für Frauen ist es das 64. Lebensjahr).

Das angesparte Vermögen wird mit einem Zinssatz verzinst, welcher vom Bundesrat festgelegt wird. Dabei handelt es sich um einen Mindestsatz, welcher in der Regel von den Pensionskassen, den Trägern der Beruflichen Vorsorge, übertroffen wird.

Die Wahl der Pensionskasse trifft der Arbeitgeber. Dabei hat er die Möglichkeit, selber eine Vorsorgestiftung für sein Unternehmen zu gründen, oder sich einer sogenannten Sammelstiftung anzuschliessen. Für kleinere Unternehmen ist der Anschluss an eine bestehende Stiftung meist kostengünstiger, da sämtliche Leistungen, bis hin zur Verwaltung, übernommen werden. Unter den Sammelstiftungen herrscht am Markt freier Wettbewerb. Dabei findet in den letzten Jahren eine gewisse Bereinigung und Konzentration statt, denn es haben sich wiederholt Stiftungen zusammengeschlossen.

Andere Vorsorgeeinrichtungen haben die Geschäftstätigkeit aufgegeben oder sind übernommen worden. Die grössten Anbieter am Markt sind gleichzeitig auch die bekanntesten Versicherungen in der Schweiz, wie die AXA-Winterthur, die Swiss Life, die Helvetia, die Pax und die Basler.

Ob in Zukunft noch immer der Arbeitgeber die Pensionskasse wählt ist nicht gewiss. Politische Strömungen verlangen eine Liberalisierung dahingehend, dass der Arbeitnehmer seine Pensionskasse selber wählen kann.

Weitere Informationen zur beruflichen Vorsorge: www.die-pensionskasse.ch

Die Altersvorsorge sollte jeder Bürger und jede Bürgerin ernst nehmen und frühzeitig in Angriff nehmen. Vor allem sind es die jungen Menschen, die sich über die Vorsorge keine Gedanken machen und die Angelegenheit auf die lange Bank schieben. Bei Familien mit Kindern fällt die Altersvorsorge flach, sie brauchen ihr Geld dringender für die Hausfinanzierung oder für die Ausbildung der Kinder. Viele wissen nicht, dass die Altersvorsorge auch mit kleinen Geldmitteln machbar ist. Ein kleiner finanzieller Spielraum sollte bedacht werden, um effektiv und vermögensbildend etwas für die Altersvorsorge zu tun. In diesem Zusammenhang bekommt die Lebensversicherung wieder mehr Beachtung geschenkt. Eine Lebensversicherung beispielsweise von der Groupe Mutuel hat viele Vorteile. Man tut etwas für die Vorsorge sowie die Kapitalbildung und sichert Familienmitglieder finanziell ab für alle Fälle.
Verschiedene Arten der Lebensversicherung werden von der Groupe Mutuel angeboten. Die angebotenen Versicherungen richten sich dabei immer auf die individuellen Bedürfnisse des Versicherten. Auch die finanziellen Möglichkeiten der Kunden werden dabei berücksichtigt. Denn was bringt es beiden Seiten, wenn die monatlichen Prämien nach einigen Monaten nicht mehr geleistet werden können. Daher sollten Kunden, die beabsichtigen, eine Lebensversicherung abzuschliessen, eine genaue Aufstellung ihrer aktuellen finanziellen Situation vornehmen. Daraus ergeben sich alle Fakten. Die Rente aus der 2. Säule der Vorsorge findet dabei ebenso Beachtung, wie die vermögensbildenden Massnahmen, die bereits vorhanden sind. Dann kann eine eventuelle Versorgungslücke in etwa beurteilt und das Sparziel genauer definiert werden. Ein informatives und aufklärendes Gespräch bei der Groupe Mutuel ist die kostenlose Möglichkeit, eine unverbindliche Offerte zu bestellen..

Die Vorsorge für das Alter, ist von enormer Wichtigkeit und es ist nie zu spät, eine Altersvorsorge abzuschliessen. Es gibt verschiedene Arten der Vorsorge und für jede Variante gibt es auch einen richtigen Zeitpunkt. Faktoren, wie zum Beispiel das Einkommen und das Alter sind von Bedeutung.
Sicherlich kann man bereits im Alter von 20 Jahren eine Vorsorge unter Dach und Fach bringen und somit an seine eigene Pension denken, aber dies ist jedoch eher eine Seltenheit. Zu diesem Zeitpunkt befinden sich die jungen Menschen in der Orientierungsphase. Die einen fangen mit dem Studium an, andere haben ihre Ausbildung beendet oder erkunden die weite Welt. Da hat man in der Regel kein Interesse an die Pension bzw. an die Vorsorge im Alter zu denken. Schliesslich möchte man sein Leben geniessen und sich nicht mit dem „Alter herum ärgern.“
Es gibt die Möglichkeit, eine Lebensversicherung abzuschliessen und über die Jahre kommt eine beträchtliche Summe zu Stande, die man in der Pension als sogenannte Rücklage hat. Spätestens im Alter ist man froh, dass man eine Vorsorge in frühen Jahren in die Wege geleitet hat.
Entscheidet man sich für eine Lebensversicherung, bei der die Altersvorsorge eher zweitrangig ist, kommt die Variante der Todesfallrisikoversicherung oder die freie Lebensversicherung in Betracht. Dies sind Anregungen, die in Frage kommen können.
Am Besten informiert man sich über die verschiedenen Versicherungsmodelle und hat die relevanten Informationen auf einem Blick. Natürlich besteht auch die Möglichkeit der persönlichen Beratung. Ausserdem gibt es die Option der Offerte, die ebenfalls hilfreich und informativ sind.
Zusammenfassend kann man sagen, dass man so früh wie möglich an seine Pension bzw. an seine Vorsorge für das Alter nach 60 denken sollte. Rücklagen sind immer gut und sollten auch vorhanden sein..